■湖北 张贵峰

　　用英文写一个接待晚宴上的“祝酒词”——这成了广东省市联合公开选拔厅处级年轻干部考试的英文题。9月7日，广东省省市联合公开选拔年轻干部笔试在广州开考。据悉，把外语水平作为一个重要指标，是本次公开选拔的一个重要特点（据《信息时报》9月8日报道）。

　　当前，我们所身处的无疑早已是一个高度开放、外向的社会。这种背景下，强调公务员尤其是领导干部的外语水平，并将其作为选拔和考核干部的重要指标和依据，当然是正当和必要的。但是，这一强调是否必须“一刀切”地进行，并且要达到如本次考试有关负责人所表示那样的“不带翻译就能在谈判场上应付自如”的超高标准和目标，在我看来，又是值得推敲的。

　　很明显，“不带翻译就能在谈判场上应付自如”，绝非一种轻易就可以达到的语言驾驭水平和能力。这正如有网友评论的，即使在美国待上几年，日常会话没有问题，也不代表一个人就有能力在正式的社交场合、就严肃的话题“应付自如”地进行表达。那么，以这样的高标准外语水平，去普遍地要求以汉语为母语、常年生活和工作在国内的中国公务员、领导干部，显然有失严苛，也显得有些“奢侈”。

　　若强行去推行这样的高标准，一方面既很难真正奏效，另一方面，也势必构成一种无谓的巨大浪费——既浪费被选拔者本身的时间、精力、金钱，也浪费社会资源的配置。

　　因此，笔者以为，对于干部的英文选拔考核，不宜一味盲目攀高，而应有分寸、针对性地进行。毕竟，对于中国的公务员而言，国内民众才是其最主要和根本的服务对象。