南国早报网记者 梁冰欣
近日,网友刘小姐应聘一家单位的财务管理岗位。参加笔试时,她发现笔试内容却是劳动法等一大堆跟财务工作无关的内容,而原本参加该单位应聘的900余人,到笔试现场已缩水大半。刘小姐很疑惑,这到底是个人能力有限还是公司对岗位要求脱离实际了?
收到笔试短信吓了一跳
刘小姐在深圳工作十几年,一直从事财务管理工作,最近她跟随丈夫来到南宁,开始重新找工作的旅程。得知南宁某集团在网上招聘百余管理人员,刘小姐决定应聘自己的老本行。但“十一”前夕,刘小姐接到笔试通知时却吓了一跳,因为通知里说,笔试的内容包括劳动法经济法合同法(含涉外合同法)、历史、地理、政治及公民职业道德规范等。
10月12日中午12时,刚刚进行了笔试的刘小姐告诉记者,当时以为自己报错岗位了,后来她从网下载了很多资料,为考试作准备,但是根本记不住那么多东西。关于这次笔试,她说:“居然有关于隋朝相权方面的题目,我觉得出题有点偏离重心了。”
笔试人数突然缩水不少
据刘小姐介绍,她在考场见到了应聘者参加笔试的名单,有900多人竞聘100多个岗位,每个考场安排30个座位,却只有三分之一的应聘者到位。她认为,可能是这种阵势吓跑了很多人。企业给应聘者一个短信通知,就是一种希望,但是当他们看到考试内容与专业根本不搭界时,就会产生失望,情绪上也会受到打击。
刘小姐说:“虽然现在用人单位都强调综合素质,但是应聘者不可能面面俱到。以前我看到有些单位的岗位,挂了一年还没找到合适的人选,我就想是不是企业要求太高了。”
网友看法各不相同
刘小姐的遭遇引起了很多网友的共鸣,网友“在家赋闲”表示:“企业需要复合型人才,加大招聘考试难度是无可厚非的。但只应聘财务会计一职,似乎没必要考那么多历史、地理之类的知识。脱离了求职者的实质,也难以选拔到真正适合企业发展的人才。”
但这个吓跑一堆人的考试,却也得到一部分网友的赞同。网友“出入”认为:“这种笔试还算好的,如果是外企,还会考英语,会考综合素质,比如处理事情的应变能力,题目五花八门,甚至考脑筋急转弯。”网友“无声”说:“这有什么奇怪,我面试语文老师时,人家还问我人体有多少块骨头?”
用人单位觉得没什么
10月13日,记者联系上该集团人力资源部总经理关先生,他解释说,这次公司招聘是委托人事考试中心出题,题目也是经过老板过目,符合企业要求才使用的。对于很多网友关于为何不考专业反倒考公共基础知识的疑问,关先生说,笔试只是第一关,通过笔试进入面试就会遇到专业问题了。他认为:“虽然题目有一些难度,但这并没有脱离实际。”
随后,记者采访了其他一些单位对招聘考试的看法。广西区机电设备有限公司一部门主管说,他们招聘新人时,笔试也不考专业题目,而是考一些逻辑题、数学、英语题,也会考一些公共基础知识,因为他们觉得这些更能表现出一个人的综合素质。南宁综路广告公司管理人事招聘的徐女士则表示,他们公司招聘人员也要考一些公共的知识,专业的知识一般不怎么考的,但不会考地理、历史方面的知识。