南国早报网记者 梁冰欣

　　近日，网友刘小姐应聘一家单位的财务管理岗位。参加笔试时，她发现笔试内容却是劳动法等一大堆跟财务工作无关的内容，而原本参加该单位应聘的900余人，到笔试现场已缩水大半。刘小姐很疑惑，这到底是个人能力有限还是公司对岗位要求脱离实际了？

　　收到笔试短信吓了一跳

　　刘小姐在深圳工作十几年，一直从事财务管理工作，最近她跟随丈夫来到南宁，开始重新找工作的旅程。得知南宁某集团在网上招聘百余管理人员，刘小姐决定应聘自己的老本行。但“十一”前夕，刘小姐接到笔试通知时却吓了一跳，因为通知里说，笔试的内容包括劳动法经济法合同法（含涉外合同法）、历史、地理、政治及公民职业道德规范等。

　　10月12日中午12时，刚刚进行了笔试的刘小姐告诉记者，当时以为自己报错岗位了，后来她从网下载了很多资料，为考试作准备，但是根本记不住那么多东西。关于这次笔试，她说：“居然有关于隋朝相权方面的题目，我觉得出题有点偏离重心了。”  

　　笔试人数突然缩水不少

　　据刘小姐介绍，她在考场见到了应聘者参加笔试的名单，有900多人竞聘100多个岗位，每个考场安排30个座位，却只有三分之一的应聘者到位。她认为，可能是这种阵势吓跑了很多人。企业给应聘者一个短信通知，就是一种希望，但是当他们看到考试内容与专业根本不搭界时，就会产生失望，情绪上也会受到打击。 

　　刘小姐说：“虽然现在用人单位都强调综合素质，但是应聘者不可能面面俱到。以前我看到有些单位的岗位，挂了一年还没找到合适的人选，我就想是不是企业要求太高了。”

　　网友看法各不相同

　　刘小姐的遭遇引起了很多网友的共鸣，网友“在家赋闲”表示：“企业需要复合型人才，加大招聘考试难度是无可厚非的。但只应聘财务会计一职，似乎没必要考那么多历史、地理之类的知识。脱离了求职者的实质，也难以选拔到真正适合企业发展的人才。” 

　　但这个吓跑一堆人的考试，却也得到一部分网友的赞同。网友“出入”认为：“这种笔试还算好的，如果是外企，还会考英语，会考综合素质，比如处理事情的应变能力，题目五花八门，甚至考脑筋急转弯。”网友“无声”说：“这有什么奇怪，我面试语文老师时，人家还问我人体有多少块骨头？”

　　用人单位觉得没什么

　　10月13日，记者联系上该集团人力资源部总经理关先生，他解释说，这次公司招聘是委托人事考试中心出题，题目也是经过老板过目，符合企业要求才使用的。对于很多网友关于为何不考专业反倒考公共基础知识的疑问，关先生说，笔试只是第一关，通过笔试进入面试就会遇到专业问题了。他认为：“虽然题目有一些难度，但这并没有脱离实际。”

　　随后，记者采访了其他一些单位对招聘考试的看法。广西区机电设备有限公司一部门主管说，他们招聘新人时，笔试也不考专业题目，而是考一些逻辑题、数学、英语题，也会考一些公共基础知识，因为他们觉得这些更能表现出一个人的综合素质。南宁综路广告公司管理人事招聘的徐女士则表示，他们公司招聘人员也要考一些公共的知识，专业的知识一般不怎么考的，但不会考地理、历史方面的知识。